Divertirse trabajando

<div align=»center» class=»video-container»> <iframe allow=»accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»» frameborder=»0″ height=»315″ src=»https://www.youtube.com/embed/Zjru5QRpuVI» title=»YouTube video player» width=»560″></iframe></div> <br /> <p> En su primer libro,<em> Lidera con sentido del humor,</em> el autor defend&iacute;a el humor como la habilidad m&aacute;s infravalorada en el entorno profesional. Explicaba sus beneficios en distintos &aacute;mbitos (la comunicaci&oacute;n, la creatividad, la gesti&oacute;n del estr&eacute;s y la del conflicto) y ense&ntilde;aba c&oacute;mo usar el humor con eficacia en el trabajo. El objetivo de <em>Divertirse trabajando</em> es descubrir c&oacute;mo las empresas m&aacute;s deseadas han ido m&aacute;s all&aacute; y han convertido la diversi&oacute;n en un valor corporativo y en un comportamiento distintivo de sus profesionales. Los l&iacute;deres de estas organizaciones han combinado dos elementos que parec&iacute;an excluyentes, diversi&oacute;n y trabajo, y los han convertido en atributo de marca diferencial a la hora de atraer y retener el recurso m&aacute;s escaso: el talento.</p>